OVER HOUSE OF BONES

Sinds 2021 brengt House of Bones een gecureerde selectie alternatieve mode naar België. Met merken zoals Banned, Hell Bunny, King Kerosin, Brandit en nog veel meer zorgen we ervoor dat elke metal, punker, emo, goth, ... zichzelf kan zijn en zijn stijl kan uiten met kledij. In 2023 opende onze boetiek in de Kammenstraat in Antwerpen. We groeien, en daarom zoeken we iemand die het reilen en zeilen van de winkel mee in handen neemt.

JE TAKENPAKKET

Je neemt het dagelijkse reilen en zeilen van de winkel over. Denk aan:

  • Openen en sluiten van de winkel
  • Online orders inpakken, verwerken en retours afhandelen
  • In-store klantenservice
  • Stockbeheer & frequente inventarisatie
  • Visual merchandising — de winkel er steeds tof en verzorgd laten uitzien, en durven de inrichting eens om te gooien (rekken verhangen, winkel herschikken)
  • Fysiek mee de handen uit de mouwen steken — zware dozen versjouwen, leveringen verwerken
  • Personeel aansturen en opleiden in verkoop
  • Vinger aan de pols houden bij onze klanten
  • Feedback en rapportering over hoe de winkel draait
  • Actief meedenken over hoe we onze targets halen — en leuke marketingacties bedenken
  • De winkel openhouden tijdens festivals en events

... En eigenlijk: alles wat erbij komt kijken in een groeiend bedrijf. Als je op zoek bent naar een vast afgelijnd takenpakket, ben je bij ons niet aan het juiste adres. Wij zoeken iemand die actief mee denkt en verbetervoorstellen aanbrengt. Hierdoor zijn geen twee dagen dezelfde!

WAAR KOM JE TERECHT?

Ons team bestaat momenteel uit:

  • Britt (de eigenaar)
  • Nadine (de mede-bestuurder)
  • Lara (onze content creator)
  • Anaïs en Lauren (onze studenten)
  • Anouk en Caro (onze flexi medewerkers)

Op de bovenverdieping van de winkel kan je bijna dagelijks Hélène en Kes vinden, die baten de tattoo shop uit en behandelen we ook gewoon als team leden!

  • HOB ❤️ DOGS

    Wij houden allemaal van dieren en hebben standaard hondenkoekjes onder de toonbank. Het is verplicht om van elk hondje een foto te nemen en in onze WhatsApp te posten.

  • HOB 🎄 XMAS

    Het is ondertussen een jaarlijkse gewoonte om met heel ons team te gaan eten in December en naar de kerstmarkt te gaan. Wij vinden elkaar oprecht wel leuk!

  • HOB 🫶 KINDNESS

    Bij House of Bones is iedereen welkom en behandelen we iedereen met respect. Zowel binnen het team als binnen ons klantenbestand. Hier is geen plaats voor racisme of discriminatie.

WIE ZOEKEN WE

  • Je hebt retail-ervaring, en idealiter ook wat management-ervaring of verantwoordelijkheid gedragen
  • Je verkoopt op een organische manier. Wij gaan voor klant tevredenheid, niet voor opdringerige verkoopspraatjes.
  • Je ziet werk en neemt voldoende initiatief om je dag te vullen op rustige momenten. Zelfstandigheid en verantwoordelijkheid zijn de belangrijkste eigenschappen die we zoeken. Je komt zelf met ideeën en voorstellen.
  • Je past bij onze brand en scene — rock, alternative, gothic, punk: je voelt je thuis in die wereld
  • Je durft ook wel eens social media content mee maken (grote plus, geen must)
  • Je kan vlot overweg met digitale tools (we werken met Shopify POS — geen voorkennis nodig, wel dat je je er snel in thuis voelt)
  • Je bent flexibel ingesteld — bij ons verandert je takenpakket mee met het bedrijf
  • Weekendwerk is geen probleem voor jou. Wij zijn standaard open op zaterdag en de eerste zondag van de maand. In de toekomst zou dit kunnen wijzigen naar 7/7. Daarnaast doen wij vaak beurzen en events. Hiervoor wordt het team verdeeld in samenspraak.
  • Talen: Nederlands en Engels vloeiend — Frans of andere talen zijn een plus

BEN JIJ ONZE NIEUWE STORE MANAGER?

Solliciteer dan via de knop onderaan.

Het sollicitatieproces verloopt als volgt:

  • Vul het Google Form in met je CV
  • Op basis van een eerste selectie bellen we weerhouden kandidaten op voor een korte telefonische screening
  • Persoonlijk gesprek in de winkel
  • Een betaalde proefdag (via interim) om mee te draaien
  • You're hired! 🤘

WAT KRIJG JE ERVOOR TERUG?

  • Je komt terecht in een klein team met een platte hiërarchie. Je bent de rechterhand van de eigenaar waardoor je feedback ook écht gehoord wordt. Hier kan je echt een verschil maken.
  • Een contract van onbepaalde duur, waarvan de eerste 6 maanden gelden als proefperiode met veel contactmomenten om je te ondersteunen in je nieuwe functie.
  • Verloning volgens PC 201 (retail), gebaseerd op je ervaring
  • Personeelskorting en een uniformbudget
  • Voltijds of 4/5e contract
  • 1 à 2 zaterdagen vrij per maand (Dat is een unicum hé!)
  • Ruimte om mee te groeien met het bedrijf. Hoe meer wij groeien, hoe meer kansen er ook voor jou zijn.